为促进研究生自主开展学术交流活动，提高研究生科研创新能力，“yl23455永利研究生双周学术沙龙”第40期于2021年11月11日下午在学院楼206教室举行。本次学术沙龙主讲人为20会计学硕班的朱冉同学和王锦霞同学。yl23455永利俞琳博士、王会娟博士、20级和21级全体会计学硕研究生参加了本次学术沙龙。

首先，朱冉同学分享的文章题目为《规则公平与员工效率—基于高管和员工薪酬粘性差距的研究》。该文以2007-2014年上海和深圳两个证券交易所的上市公司作为初始样本，从企业高管和员工薪酬粘性差距的角度实证检验了规则公平对员工效率的影响。研究发现，规则不公平会降低员工效率，同时更公平的分配规则会促进薪酬差距对员工的激励效应。进一步的研究还显示，规则不公平对员工效率的负面影响在国有企业更严重，规则公平对薪酬差距激励效应的促进作用在国有企业和非国有企业都存在。该文的研究为规则公平的重要性提供了一个微观注解。

其次，王锦霞同学分享的文章题目为《机构投资者异质性、卖空机制与股价崩盘风险》。该文利用2010年 “融资融券”试点这一准自然实验的机会，以2009-2016年A股主板上市公司为研究样本，实证检验机构投资者异质性对股价崩盘风险的影响，以及卖空机制在其中发挥的作用。研究发现，机构投资者持股整体加大了上市公司未来股价崩盘风险，但这种正向关系主要是由交易型机构投资者导致的，稳定型机构投资者与股价崩盘风险负相关。卖空机制的引入会加剧稳定型机构投资者和股价崩盘风险之间的负向关系，弱化交易型机构投资者和股价崩盘风险之间的正向关系。该文的经验证据说明，在我国，稳定型机构投资者是降低股价崩盘风险的一个重要变量，同时研究结果肯定了卖空机制在我国资本市场中的积极作用，一定程度上找到了卖空机制能缓解股票市场暴跌、防止市场恐慌的证据。

最后，在两位同学精彩的汇报之后，两位老师也做出了精彩点评。俞琳老师就两位同学的分享提出以下几点建议：首先，在研究中可以对数据进行缩尾处理，以排除异常值；其次，可以将经济学中公平与效率理论、行为经济学理论用于本学科的研究；再次，当回归结果与假设不一致时，可通过对样本的了解来解释该结果；最后，老师建议同学们多看中外文献，从而能够发现更为新颖的视角来进行研究。王会娟老师就两位同学的分享提出以下几个观点及建议：第一，不同行业薪酬支付形式不同（股权或货币）；第二，机构投资者异质性除按“交易型和稳定型”这一标准分外，还可按其他公募/私募等标准分；第三，做论文时可参考其他文献的样本筛选标准，排除噪音；第四，启示这块内容可更应景，贴近生活与实际。之后，两位老师和同学们就相关学术研究问题进行了热烈讨论。

至此，本次学术沙龙圆满落幕。yl23455永利研究生双周学术沙龙创造了大家分享和展示学术魅力的舞台，提升了研究生们对科研的热情。本次学术沙龙的成功举办也让我们对下一次学术沙龙充满了期待。