为促进研究生自主开展学术交流活动，提高研究生科研创新能力，锻炼研究锐度，“yl23455永利学术前沿”第3期于2023年5月4日下午在学院楼111会议室举行。本次学术前沿主讲人为陈文强副教授，22级研究生毛孝南同学和21级研究生于易达同学分别进行了主题分享和文献研读，yl23455永利21级和22级全体会计学硕研究生参加本次学术前沿活动。

首先，陈文强老师的演讲主题是《股权激励研究进展：从契约整体、到契约要素、再到契约结构》，介绍了股权激励与工资的区别，说明股权激励相较工资而言是有条件的，比如基于时间、业绩。股权激励的作用主要是让员工身份发生转换，让员工的行为决策与股东趋同，从而更好地解决代理问题。其次，陈老师介绍了最优契约论、管理者权理论和大股东赎买论，这些都与股权激励主题密切相关。再之，详细介绍了激励方式及其优缺点。最后，陈文强老师指出未来研究应当重点关注业绩考核严格度、考核指标、激励期限等对股权激励的影响。

其次，毛孝南同学作主题分享：“高管薪酬的复杂度：测度、动因及结果”。毛孝南同学首先介绍了主题相关的理论，主要包括高管寻租论、最优契约论、不完全契约理论、个人—组织匹配理论、有限注意力。其次，本主题的研究主要需要识别个人、企业及环境层面的影响因素，比如CEO任期时间、企业规模、企业业务稳定性、注册制发展等。最后，毛同学建议该主题未来研究方向可聚焦于扩展薪酬复杂度的理论视角、优化薪酬复杂度的测度方法、扎根中国情境的本土化研究、深化薪酬复杂度的经济后果、识别薪酬复杂度的影响因素、挖掘薪酬复杂度的中介机制等方面。

最后，于易达同学进行论文分享，文章题目为《社会信任与企业劳动投资效率》。该文研究发现，社会信任有助于提高企业劳动投资效率。进一步研究表明，社会信任与企业劳动投资效率的相关关系在融资约束更强以及代理冲突更严重的企业中更显著。同时，随着信息不对称程度的加大，社会信任对企业劳动投资效率的提升作用更显著。此外，社会信任对企业劳动投资效率的改善主要表现为降低劳动投资不足，且对雇佣不足与解雇过度两个方面都存在抑制作用。 本文丰富了社会信任的经济后果和企业投资效率影响因素的研究，对于揭示社会信任在企业劳动投资中的作用以及提高劳动投资效率具有一定启示意义。

至此，本次学术前沿圆满落幕。yl23455永利研究生学术前沿为同学们领略学术前沿动态、感受学术魅力提供了平台，提升了研究生们的学术热情。本次学术前沿的成功举办也让我们对下一次学术前沿活动充满了期待。